公司辭退員工，需要提前三十日通知員工，如果違法解除，勞動(dòng)者可以要求公司予以賠償。近日，蠡縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出判決，判決被告某公司給付原告王某六千余元。該判決已生效。

　　案情回顧

　　王某系某公司的員工，2020年11月1日，被告某公司向原告王某發(fā)出《告知書(shū)》，對(duì)王某進(jìn)行工作調(diào)整，通知王某于2020年11月3日前進(jìn)行工作交接，但雙方對(duì)工作調(diào)整事宜未能達(dá)成一致意見(jiàn)。2020年11月7日，被告某公司作出對(duì)原告王某的開(kāi)除通知。后原告王某到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2020年12月29日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決某公司給付王某2020年10月及11月工資三千余元，對(duì)王某要求給付一年半加班費(fèi)用一萬(wàn)余元不予支持。王某對(duì)該裁決結(jié)果不服，起訴至法院，要求法院依法判令被告某公司給付未提前通知解決合同的一個(gè)月工資，并給付2020年10月及11月工資。

　　法院判決

　　法院審理查明，因公司崗位調(diào)整，被告某公司于2020年11月3日對(duì)原告王某進(jìn)行通知并協(xié)商后，原告王某不能到所調(diào)整的崗位進(jìn)行工作，即本案中的原、被告雙方就崗位調(diào)整未能達(dá)成一致意見(jiàn)，11月7日被告向原告發(fā)出解除合同的通知。法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。針對(duì)原、被告的情況，被告作為用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后才可以解除勞動(dòng)合同，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。被告在與原告解除勞動(dòng)合同時(shí)，因并未提前三十日通知原告，故依照法律規(guī)定和本案中原告的訴求，法院作出上述判決。

　　法官說(shuō)法

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”因此，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，所以用人單位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一個(gè)月工資作為代通知金。

　　(作者：冉冰潔   作者單位：河北省蠡縣人民法院)