深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改

《深圳市員工工資支付條例》的決定

　　深圳市第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議決定對《深圳市員工工資支付條例》作如下修改：

　　一、將第三條第五項(xiàng)中的“計(jì)劃生育費(fèi)”修改為“計(jì)劃生育補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)”。

　　二、將第十一條第一款修改為：“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。”

　　增加一款，作為第二款：“工資支付周期為一個(gè)月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個(gè)月的工資，用人單位可以在首個(gè)工資支付日按日折算支付，也可以在下一個(gè)工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協(xié)商確定。”

　　三、將第十二條修改為：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延期五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要延期超過五日的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。”

　　四、將第十四條第二款修改為：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，支付周期未滿的員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)發(fā);勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)發(fā);勞動(dòng)合同、集體合同均沒有約定的，按照依法制定的企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)發(fā);沒有約定或者規(guī)定的，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。”

　　五、將第十五條第三款修改為：“工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存三年。”

　　第四款修改為：“用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式向員工提供一份本人的工資清單。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。”

　　六、將第二十三條修改為：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。”

　　七、將第二十八條修改為：“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。”

　　八、刪去第三十四條第一款第二項(xiàng)。

　　將第二款修改為：“用人單位每月扣減前款第一項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)當(dāng)書面告知員工，每月扣減后的員工工資余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　九、刪去第四十一條。

　　十、將第四十七條改為第四十六條，并將其中的“檢舉和控告”修改為“舉報(bào)”。

　　十一、將第四十八條改為第四十七條，修改為：“員工認(rèn)為用人單位有下列情形之一，侵犯其合法工資報(bào)酬權(quán)益的，有權(quán)向人力資源主管部門投訴：

　　(一)支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;

　　(三)法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的;

　　(四)其他可能影響員工工資支付的。”

　　十二、將第四十九條改為第四十八條，修改為：“人力資源主管部門接到舉報(bào)或者投訴后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并將處理情況予以答復(fù)。

　　人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。”

　　十三、將第五十五條改為第五十四條，并將其中的“用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款”修改為“用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以處二萬元以上五萬元以下的罰款”。

　　十四、將第五十六條改為第五十五條，修改為：“用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上五萬元以下的罰款：

　　(一)支付員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;

　　(三)以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

　　有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，人力資源主管部門還應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令用人單位向員工加付賠償金。”

　　十五、將第五十七條改為第五十六條，修改為：“被舉報(bào)、投訴的用人單位在人力資源主管部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由人力資源主管部門視情節(jié)輕重，依法予以處罰。”

　　十六、將第三十六條、第四十條、第四十二條、第五十條、第五十一條中的“最低工資”修改為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　本決定自公布之日起施行。

　　《深圳市員工工資支付條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改并對條文順序作相應(yīng)調(diào)整，重新公布。